為深入了解企業文化和發展戰略，保障員工更好地學習、理解、認同和踐行企業核心文化，2月20日，高能環境開展企業文化及發展戰略線上培訓，全體高能人相聚云端，暢談文化。
董事長李衛國追溯了文化的本源。文化在國家文明的大框架下形成。文明是文化的載體，是文化的積累和果效。高能環境的企業文化植根于環保，源于中科院的科學基因，2018年頒布的《高能環境約法》是企業文化發展史上的里程碑。高能環境約法從根本上確立了企業的價值體系、文化體系和規范體系，形成了企業靈魂和行動綱領，其核心就是去偽存真，讓自由之風勁吹。在約法的指引下，高能環境將向世界展示公司有能力成為行業標桿，為社會締造百年基業。
董事長李衛國就“去偽存真”發表主題演講
執行董事長凌錦明以“跑步與經營企業”為題娓娓道來，深入淺出詮釋了企業經營和跑步的內在關聯。他認為，跑步和經營企業都要以持續的努力堅持為基礎，小心翼翼又大步快速地朝前邁進，其目的都是為了長期的健康發展，都要規劃目標、確定策略，在控制配速和節奏的前提下尋找標桿、戰勝困難，才能跑出卓越的成績，開創經營成就。
執行董事長凌錦明詮釋了跑步與企業經營的關聯
副總經理車冬梅概括了公司發展歷程，并從高能環境約法入手，從精神文化、制度文化、行為文化、物質文化四個層面闡述了高能環境的企業文化戰略。她強調，企業文化要在員工思維、員工能力和員工治理等方向促進組織能力提升，從董事會成員到普通員工都真相信，真執行，進而推動公司戰略目標達成，全面打造文化“軟實力”。
副總經理車冬梅分享了企業發展歷程和文化戰略
多年來，高能環境始終高度重視企業文化建設，堅持以企業文化引領和保障自身的健康持續發展，旨在環保行業打造出一家具有清晰價值觀的企業，讓文化“軟實力”率先成為公司業務發展的“硬支撐”。
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