投訴獎勵
投訴獎勵：
為落實高能環境董事會關于審計監察工作必須堅持“有報必查，查實必究”的原則，倡導和鼓勵對各種違法違紀行為、貪污腐敗現象、瀆職失職行為進行投訴，特制定本辦法。
一、投訴獎勵的基本原則：
1、為投訴人保密原則：為投訴人及重要線索提供者保密。投訴人及重要線索提供者的姓名及其他信息不得泄露；接到投訴后負有保密責任的人員，存在有意無意泄露投訴人信息或者因工作失誤導致投訴人信息泄露的，要根據情節輕重及給投訴人帶來的損害程序給予處罰，直至撤職、辭退和開除；
2、投訴獎勵的對象：公司所有員工及業務合作伙伴。包括公司在職、離職人員、員工近親屬、與公司有合作關系的供應商、代理商、經銷商、業務客戶和其他知情人員。
3、所有投訴內容經查證屬實，投訴人與重要線索提供者，或為調查提供重要幫助的人員，都將給予獎勵；投訴人為落實、查明、固定證據所支出的費用，由公司承擔。投訴內容部分屬實，也應根據情況予以獎勵。公司提倡實名投訴，以便查實后兌現獎勵。公司也鼓勵匿名投訴人員在公司公布查實結果后，向審計監察部提出獎勵要求。
公司對參與違法違紀、貪污腐敗、瀆職失職行為的知情人員，向公司投訴并積極協助調查的，經查證屬實，不予追究或免予追究其違紀責任，參與違紀案件給公司造成重大經濟損失，但能積級配合調查、投訴他人、主動退贓或減輕公司損失的，可給予從輕、減輕或者免于處罰；造成經濟損失情節較輕的，可不予追究其經濟責任。對在審計調查中采購抗拒、隱瞞、欺騙、或者編造虛假情節、假證據給調查工作制造障礙，隱瞞、掩蓋事實真像的，將給予嚴厲處罰。情節嚴重的，移交司法機關處理。
公司對投訴內容，經調查確定不屬實，可不追究其責任；但出于個人目的，打擊報復正常履職人員，或以擾亂調查為目的，給公司管理成混亂的，不在免責范圍。
公司對維護公司利益，投訴重大問題的有功人員，將給予各種形式的獎勵和鼓勵，包括提薪、升職或帶薪休假等。
二、投訴獎勵辦法：
實名投訴或者能夠明確投訴人的，或者投訴內容部分屬實的，在查證屬實后兌獎。投訴人要求其它獎勵方式的，以投訴人的意愿為主；現象獎勵以較為保密的方式發放；獎勵投訴的主管部門為審計監察部。
如供應商發現公司采購經辦人或其它人員有違反《采購價格承諾與廉政協書》相關規定，或者供應商合理訴求無法得到滿足而被迫行賄或以其它任何形式幫助公司采購經辦人或其它人員獲得不當利益時，供應商應立即向高能環境廉政監督負責人進行投訴投訴。一經查證屬實，公司將不予追究供應商的違法、違規責任，繼續將該供應商作為長期供應商對待，并視具體情況給予供應商獎勵，同時在付款方式、合同執行期限等方面給予最優待遇。投訴事項經查證屬實，公司將按投訴信息準確程度，給予投訴人3千至3萬元獎勵。投訴人積極配合調查，為公司挽回或減少經濟損失的，公司將按挽回經濟損失的5%-50%給予獎勵。